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2018年4月1日
豊前東芝エレクトロニクス株式会社

次世代育成支援対策推進法における行動計画

  •  当社は、従業員一人ひとりの多様な価値観・キャリアプラン・ライフステージを十分に尊重
  •  し、働きがいの向上と充実した生活が出来るよう、そのワーク・ライフ・バランスの実現に向
  •  けて取組んで行きます。そのための仕組みの一環として、次世代育成支援に関し、次のよ
  •  うな行動計画を策定します。    

    1.計画期間

    •   2018年4月1日 から 2021年3月31日までの3年間
       

    2.内  容

    • 【目標1】
    •  男性従業員、女性従業員ともに育児休職・短時間勤務を希望する者が確実に取得できる環境
    •  づくりに向けて取り組みます。

    •  ※女性従業員については、従来から対象者全員が育児休職を取得しており、今後も引き続き
    •   取得しやすい職場環境を維持します。
    •   加えて男性従業員が様々な施策の結果、計画期間内にまずは1名以上が育児休職取得す
    •   ることを努力目標とします。

    •  <具体的方針>
    •   ・固定的な性別役割分担意識の是正を促し、男女ともに育児休職を取得しやすい、風通し
    •    の良い職場作りを一層推進します。

    •  <導入済の制度・取扱>
    •   ・育児休職制度(子どもが3歳になるまで休職可能)
    •   ・短時間勤務制度(子どもが小学校卒業前まで利用可能)
    •   ・看護休暇
    •   ・1時間単位の年次有給休暇
    •   ・ワイドプラン(積立)休暇
    •    (小学校卒業前までの子に対する育児目的利用が可能)

    • 【目標2】
    •  ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、総実労働時間の削減を実施します。

    •  <具体的方針>
    •   ・ワーク・スタイル・イノベーション(ワーク・ライフ・バランスの実現=効率的で
    •    メリハリのある仕事⇒幅広い教養と経験⇒付加価値の高い仕事⇒リフレッシュ)
    •    推進により労使で総実労働時間の削減を図っていきます。
    •    特に時間外勤務の多い職場を対象に、業務の効率化や勤務の平準化、人員補強等、
    •    実効ある改善策に取り組みます。
    •   ・計画的な年次有給休暇取得の推進に取り組みます。

    •  <導入済の制度・取扱>
    •   ・平日時間外勤務及び休日勤務の制限
    •   ・フリーエントリー休暇制度

    •                                        以上
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